Responsables

Professeure Ian-Telfer en psychologie du travail et des organisations à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa , Silvia Bonaccio détient un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université Purdue. Dans le cadre de ses recherches, elle s’intéresse aux facteurs favorisant l’inclusion au travail, en particulier l’inclusion des personnes handicapées. de même qu’aux causes et aux conséquences de l’anxiété engendrée par les entrevues et les examens d’embauche. Elle est directrice fondatrice du programme de doctorat en gestion de Telfer, rédactrice en chef adjointe de la revue Personnel Assessment and Decisions et ex-présidente de la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle.

Jane O’Reilly est professeure agrégée en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels, et professeure Ian-Telfer en bien-être au travail à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Titulaire d’un doctorat de la Sauder School of Business (Université de la Colombie-Britannique), elle s’intéresse aux relations informelles en milieu de travail de même qu’aux effets des rapports professionnels de tous types sur le bien-être et la santé mentale du personnel. Ses recherches se sont notamment orientées vers les effets préjudiciables de l’ostracisation sur les liens d’appartenance, les réactions des témoins de mauvais traitements ainsi que les bienfaits d’un réseau professionnel sur le sentiment d’accomplissement au travail.

Jennifer K. Dimoff, détentrice d’un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université Saint Mary’s et d’un baccalauréat de l’Université Queen’s, est membre affiliée du corps professoral de l’Université d’État de Portland et de l’Université de la santé et des sciences de l’Oregon. Elle s’intéresse principalement aux recoupements qui existent entre le leadership, la santé et la sécurité au travail ainsi que la formation et le perfectionnement du personnel. Ses recherches reflètent son ferme soutien au modèle du scientifique-praticien et lui ont d’ailleurs valu le Prix de reconnaissance des scientifiques-praticiens (Scientist-Practitioner Recognition Award) de la Society for Industrial and Organizational Psychology. La professeure Dimoff a notamment participé à la mise au point d’un cours de sensibilisation aux troubles de santé mentale à l’intention des gestionnaires, l’un des premiers programmes à valeur scientifique à démontrer les retombées de l’investissement en santé mentale. Elle est également codirectrice du Laboratoire Triple I de l’Université d’Ottawa, un centre de recherche de pointe financé par la Fondation canadienne pour l’innovation qui se spécialise dans l’analyse des interactions sociales en milieu de travail.