Skip to main content
Vers un avenir prometteur pour toutes et tous
2020-2021 Telfer Research Report - Research for a Happier Canada
Pour en savoir plus sur nos initiatives et recherches, visitez le Carrefour du savoir Telfer.

Notre vision

Le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle (CRPO) de l’École de gestion Telfer, à l’Université d’Ottawa, aspire à un avenir où le travail constitue une source d’épanouissement personnel.

Notre équipe s’emploie à concrétiser cet objectif en constituant un réseau de scientifiques, de spécialistes externes et de chefs de file du secteur privé qui mèneront des projets de recherche nouveau genre de qualité sur la prospérité organisationnelle et la main-d’œuvre.

Cependant, notre mission ne se limite pas à la recherche. Ce qui nous démarque réellement, c’est notre engagement à jeter un pont entre la théorie et la pratique afin que les organisations du Canada s’approprient les idées résultant de nos travaux. Pour ce faire, nous cherchons à créer un engouement pour ce domaine de recherche, et tout commence par l’établissement de partenariats avec des chefs d’entreprise.

La prospérité organisationnelle en quelques mots

La prospérité organisationnelle repose sur quatre grands piliers :

1.
Confier au personnel un travail valorisant qui le motivera à s’impliquer.
2.
Protéger la santé physique et le bien-être psychologique du personnel.
3.
Promouvoir l’inclusion véritable du personnel et son sentiment d’appartenance à l’organisation.
4.
Traiter les membres du personnel comme des êtres humains, de manière respectueuse et équitable.

Notre raison d’être est de mettre à la disposition des organisations un cadre unique alliant sens pratique et rigueur scientifique pour les aider à comprendre ces piliers et les pratiques connexes.

© 2022 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
Politiques  |  Urgences