Notre vision
Le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle (CRPO) de l’École de gestion Telfer, à l’Université d’Ottawa, aspire à un avenir où le travail constitue une source d’épanouissement personnel.
Notre équipe s’emploie à concrétiser cet objectif en constituant un réseau de scientifiques, de spécialistes externes et de chefs de file du secteur privé qui mèneront des projets de recherche nouveau genre de qualité sur la prospérité organisationnelle et la main-d’œuvre.
Cependant, notre mission ne se limite pas à la recherche. Ce qui nous démarque réellement, c’est notre engagement à jeter un pont entre la théorie et la pratique afin que les organisations du Canada s’approprient les idées résultant de nos travaux. Pour ce faire, nous cherchons à créer un engouement pour ce domaine de recherche, et tout commence par l’établissement de partenariats avec des chefs d’entreprise.
La prospérité organisationnelle en quelques mots
La prospérité organisationnelle repose sur quatre grands piliers :
